病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务(上海)
收起
抑郁症是否属于“精神病”?抑郁症到底有多少个月的医疗期?是否享受24个月医疗期?
病假期间能否的出去旅游?允许口头请假是文化好还是泡病假重灾区?如何解雇医疗期满的员工?
三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除?“对于长期混病假的员工应如何应对?员工断续请病假怎么办?
前言
Background
近年围绕假期的各类争议不断攀升,比如病假与所涉及的“医疗期”、“泡病假”(通过抑郁症、精神病享受医疗期)问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷,往往是HR管理中的难点。
如何有效管理,减少公司成本?如何正确操作,避免劳动纷争?
您将收获
Getting
• 解析并梳理病假常见争议案例背后的劳动法律问题
• 解读企业面临的法律风险,为企业提供行之有效的解决方案。
适合对象:企业人力资源总经理、副总经理,人力资源总监,人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等
授课方式:课堂研讨、案例分析等
课程时间:1天
课程大纲
Outline
一、病假和医疗期的概念
1、
医疗期与病假的区别
2、
两者与停工留薪期有何区别?
二、企业病假综合管理实务
1、
病假概述
(1)
病假和患病是什么关系?
(2)
有病假证明就等于患病吗?
(3)
患病一定会有病假证明吗?
(4)为严格管理,公司设置以下病假管理流程,是否存在问题?
(5)公司败诉案例分析
2、
请假管理
(1)请假程序、准假权限、缺勤处理
(2)讨论:员工未经批准,擅自休假的,是记为旷工
,还是记为事假?
(3)病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假?
(4)病假期间能否的出去旅游?
(5)允许口头请假是文化好还是泡病假重灾区?
(6)讨论:员工未经批准,擅自休假的,是记为旷工
,还是记为事假?
(7)公司败诉案例分析
3、
医疗管理
(1)如何防范虚开病假?单位可以设定哪些限制程序?
(2)指定医院复查制度及指定医院败诉案例分析
(3)指定医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条件是什么?
(4)如何鉴别虚假病假?如何鉴别伪造病假单?
(5)伪造病假单能否解除?可以要求员工提供证明病假的材料有哪些?
(6)针对未提交病假资料,或提交的病假资料不够完整的病假员工,企业如何应对?
4、
待遇管理
模式一:按企业制度或合同约定支付
模式二:按职工工资一定比例支付
模式三:根据职工工龄和工资,按一定比例支付
(1)病假工资计算基数、计算比例、是否封顶及病假待遇各地差异
(2)病假工资的封顶及保底限制
(3)医疗保险待遇
(4)争议焦点:病假工资的计算基数标准?
(5)江苏、北京、上海、广州案例分享
(6)病假、医疗期员工不胜任本职工作,可否调岗调薪?
三、医疗期满解除终止实务
1、
医疗期标准
(1)医疗期的法定标准及计算(特殊疾病医疗期)
(2)医疗期的延长
(3)讨论:抑郁症是否属于“精神病”?是否享受24个月医疗期?抑郁症到底有多少个月的医疗期?
(4)抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定?
精神病与抑郁症的区别?
(5)特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算?
员工断续请病假怎么办?
(6)对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24
个月内尚不能痊愈的,如何应对?
2、
医疗期满解除操作实务
(1)医疗期满解除合同的条件和程序
(2)医疗补助费的支付条件和支付标准
(3)如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作,也不能从事用人单位指定的其他工作?
(4)为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致?
3、
医疗期满终止操作实务
(1)医疗期内合同期满的处理技巧
(2)医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费
(3)医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗?
(4)新法实施后是否还需要支付医疗补助费?
(5)解除的医疗补助费如何结算?
(6)医疗期满终止有无医疗补助费?
(7)员工主张公司违法解除,同时主张医疗补助费,两者是否可以兼得?
四、特殊群体病假管理实务
1、三期女职工的病假管理
(1)病假旅游解除劳动关系案例分享
(2)“三期”职工病假期间旅游是否可以按严重违纪解除处理?
(3)三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除?
(4)违法解除三期女职工,劳动关系是否一定会恢复?
(5)三期女职工恢复劳动关系后哺乳期工资如何支付?
2、外籍员工、港澳台等群体病假管理实务
(1)外籍员工是否适用病假及法定医疗期?
(2)案例分享
讲师介绍
Speaker
董保华
•
现任华东师范大学教授、博士生导师
•
中国法学会社会法研究会副会长
•
上海市劳动和社会保障学会副会长
•
中国劳动学会常务理事
•
上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员
•
上海市法学会劳动法研究会主任委员
•
律师执业年限已达30年,先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师,在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》中,被评选为中国区劳动法专业律师第一人,获得“业界贤达”的殊荣。
•
善于处理劳动法领域各类疑难案件,同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。
•
长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷,并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人,并获众多好评。
上课时间:2017年4月27日
9:00-16:30
地
址:上海浦东新区杨高南路889号
上海东锦江希尔顿逸林酒店
课
费:RMB
3500元/人 费用包括会议资料/茶歇/午餐
优惠价格:同一公司2人或以上报名
RMB 3150元/人
咨询联系人:Jolin,
Mail:sxevent@sx-vip.net ,QQ:3389709885 ,
Tel:021-60491924